Molte sono le cause che possono portare a un infortunio; alcune sono attribuibili al lavoratore e altre al datore di lavoro. Analizziamo le principali.

Cause di infortuni da attribuirsi a comportamenti del lavoratore:

• sbadataggine, scarsa attenzione e concentrazione;
• eccessiva fretta;
• superficialità nella valutazione del pericolo: lo si ritiene poco importante o difficile che accada;
• inosservanza delle norme di sicurezza, per comodità, pigrizia o non conoscenza del pericolo e delle norme;
• eccessiva stanchezza (non sempre dovuto al lavoratore), mancanza di adeguato riposo, uso di alcolici.

Cause di infortuni connessi alla responsabilità del datore di lavoro:

• non idonea organizzazione di corsi di formazione all’atto dell’assunzione, in caso di nuova qualifica o funzione, in caso di introduzione in azienda di nuovi macchinari o nuovi materiali pericolosi o di diverse impostazioni di lavoro;
• non informazione del personale sui pericoli relativi alla sicurezza e alla salute connessi con le proprie mansioni;
• macchinari privi delle idonee misure di sicurezza;
• locali non a norma di sicurezza, in particolare pavimenti non antiscivolo e zone interne senza pozzetti di drenaggio;
• mancanza dell’apposita cartellonistica che richiami l’attenzione sulle istruzioni per l’uso dei macchinari, sulle varie norme di sicurezza, sugli atteggiamenti abituali (non correre, toccare un macchinario o aprirlo mentre è in funzione, come comportarsi in caso di un funzionamento anomalo, come sollevare materiale pesante ecc.);
• mancanza di controllo del personale affinché rispetti le norme di sicurezza.